ENGLISH BELOW
Kære medlem,
Det lader til der er er en del spørgsmål ude på linjen om, hvilke regler der gælder for afstemning af overenskomsten.
Hvis mere end halvdelen (simpelt flertal = én stemme) stemmer JA, er overenskomsten godkendt af jer. Dermed træder den i kraft i henhold til den implementeringsplan vi har lavet.
Hvis mere end halvdelen (simpelt flertal = én stemme) stemmer NEJ, så er overenskomsten ikke godkendt og der kan ske to ting:
- Vi går tilbage til forhandlingsbordet, evt. sammen med FPU. Alt er til forhandling igen, så resultatet kan komme til at se meget anderledes ud, end det der ligger på bordet nu
- Der varsles konflikt. Det kan vi selv gøre, eller selskabet kan varsle lockout. Hvis det bliver aktuelt, vil vi selvfølgelig komme med meget mere information
Den gamle overenskomst er opsagt , og der skal forhandles et nyt resultat. Ifølge danske regler, løber den gamle aftale videre indtil der er fundet en ny aftale, men man kan altså ikke undlade at forhandle.
Resultatet af afstemningen offentliggøres på mail og på hjemmesiden torsdag efter kl. 15.
De bedste hilsner
Jeres tillidsrepræsentanter
NCUD’s bestyrelse
Dear member,
It seems that there are quite a few questions on the line about which rules apply to voting on the collective agreement.
If more than half (simple majority = one vote) vote YES, the agreement is approved by you. Thus, it comes into effect according to the implementation plan we have made.
If more than half (simple majority = one vote) vote NO, then the collective agreement is not approved and two things can happen:
- We go back to the negotiating table, possibly. together with the FPU. Everything is up for negotiation again, so the result may look very different from what is on the table now.
- A conflict is reported. We can do that ourselves, or the company can announce a lockout. If it becomes relevant, we will of course provide much more information.
The old collective agreement has been terminated, and a new result must be negotiated. According to Danish rules, the old agreement continues until a new agreement is found, but you cannot refrain from negotiating.
The result will be published on e-mail and on the website on thursday after 3 pm.
The best greetings
Your union representatives
NCUD Board of Directors