Data from the member survey can be found by clicking below.
A total of 234 has received the survey and 152 have responded. That gives a participation of 64,96%
ENGLISH BELOW
Kære medlem
Vi har ved den afholdte Generalforsamling haft en rigtig god diskussion med de fremmødte medlemmer om anciennitetslisten. Den nye bestyrelse har lyttet aktivt til de mange problemstillinger I som medlemmer har givet udtryk for.
Derfor blev vi også enige om, at bestyrelsen skulle undersøge omfanget af de problemer der er opstået ved at indføre en ny anciennitetsliste. Den undersøgelse er nu afsluttet. Vi har ved samme lejlighed haft en god dialog med selskabet, som nu oplyser os om, at de ikke længere har et krav om der kun skal være én anciennitetsliste. Når vi samtidig kan se fra den nyligt afsluttede undersøgelse (lægges på hjemmesiden i løbet af næste uge), at majoriteten af medlemmerne ønsker en opdeling mellem NCR DK anciennitet og SCCM anciennitet, så har vi selvfølgelig valgt at lytte til jer. Det er vigtigt for bestyrelsen at understrege, at denne sag har haft højeste prioritet siden Generalforsamlingen, og at vi har arbejdet på højtryk for at finde den mest hensigtsmæssige løsning.
Som et resultat heraf, vil vi med øjeblikkelig virkning genindføre en SCCM anciennitetsliste, som skal bruges til beregning af fast SCCM tillæg, 30% vk (turnus) samt high/low ranking – præcis som du kender det fra tidligere.
Bemærk! Denne ændring kun kan lade sig gøre fordi selskabet også ønsker at ændre tilbage uden modkrav. Der er ikke andre elementer i overenskomsten som er til genforhandling, da der ikke er andre elementer som modparten ønsker at åbne igen – samtidig er der heller ikke noget andet i overenskomsten som har så stor en personlig påvirkning som denne ændring i anciennitetslisterne medfører.
Jeres nye bestyrelse vil gerne gøre det meget klart, at vi arbejder for jer medlemmer og vi forsøger hele tiden at navigere i at sikre tilfredse medlemmer og kolleger, også med de enkelte forskelle I måtte have i jeres personlige holdninger. Vi er i dialog med FPU om hvordan vi fremadrettet kan sikre jeres vilkår endnu bedre, specielt med henblik på work-life-balance – og hvordan vi fremadrettet kan inddrage flere af jer medlemmer i arbejdet.
Dear member
At the recently held General Assembly, we had a very productive discussion with the attending members regarding the seniority list. The new board has actively listened to the various issues expressed by you members.
Therefore, we also agreed that the board should investigate the extent of the problems that have arisen from implementing a new seniority list. This investigation has now been concluded. On the same occasion, we had a constructive dialogue with the company, who now informs us that they no longer insist on there being only one seniority list. Concurrently, from the recently concluded survey (published on the website next week), we can see that the majority of members wish for separated seniority lists, so naturally, we have chosen to heed your voices. It is important to highlight that this case has had the highest priority since the General assembly and the Board has been working non-stop to find the most appropriate solution.
As a result, we will with immediate effect reintroduce the SCCM seniority and use it to allocate SCCM fixed allowance, 30% vk (turnus) and high/low ranking – exactly as you know it from earlier.
Please note! It is important to emphasize that this change can only occur because the company also wishes to revert without any counter demands. There are no other elements in the agreement that are up for renegotiations, as there are no other aspects that the other party wishes to reopen – nor is there anything else in the agreement that has such a significant personal impact as this change in seniority lists.
Your new board wish to make it very clear that we are working for you as members, and we are constantly striving to navigate in ensuring satisfied members and colleagues, even with the individual differences you may have in your personal opinions. We are in dialogue with FPU on how we can better secure your conditions in the future, especially regarding work-life balance – and how we can involve more of you members in the process.